多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

多选题
下列对强迫分配法的陈述,正确的是()
A

强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差

B

强制分配法往往会被员工抵制

C

强制分配法有促进竞争的作用

D

强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平

E

强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象


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关于强迫动作,下列陈述中正确的包括( )。A、个体感到痛苦但又无法摆脱B、多见于强迫性神经症C、是违反本人意愿反复出现的动作D、多见于精神分裂症

关于强制思维,下列陈述正确的是( )。单选A. 强迫性穷思竭虑属于强制思维B. 强制思维多见于精神分裂症C. 强迫性怀疑属于强制思维D. 强制思维又称为强迫观念

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选择装配法分()和分组选配法两种。A、修理法B、装配法C、直接选配法D、调整法

选择装配法分()两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法

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下列对强迫症的描述不正确的是()A、反复出现的强迫思维或强迫动作B、别人体验到观念或冲动来源于他人,违反自己的意愿C、自我强迫和自我反强迫共存D、病人能意识到强迫症状的异常性,但无法摆脱E、病人对强迫症状有一定的自知力,知道其不合理

强迫分配法的优点是()A、刺激性强B、强制区分C、公正性强D、团队合作力强E、等级清晰、操作简便

强迫分配法的优点不包括的是()A、团队合力问题B、等级清晰、操作简便C、刺激性强D、强制区分

对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法:()。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法

下列关于强迫症的描述正确的是( )A、强迫观念B、强迫意向C、强迫行为D、有意识的自我强迫和反强迫E、强迫症病人常伴有抑郁、焦虑等神经症状

下列关于交互分配法的表述中不正确的有()。A、交互分配法需进行两次分配B、交互分配法首先对外进行分配C、交互分配法的分配结果最准确D、交互分配法需对辅助生产车间内部进行分配

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判断题在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A对B错

单选题强迫分配法的优点不包括的是()A团队合力问题B等级清晰、操作简便C刺激性强D强制区分

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单选题在辅助生产费用的各种分配法中,分配结果最正确的是()。A直接分配法B交互分配法C计划成本分配法D代数分配法