单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法

单选题
对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    )
A

客观考核法

B

相对考核法

C

绝对考核法

D

全员考核法


参考解析

解析:

相关考题:

克服晕轮效应的核心是( )。A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B.消除主管的偏见C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D.在进行绩效考核前,先由员工进行的自我总结

在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.配对比较法D.强制分布法

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决C:克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用E:对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是( )。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法

对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。

在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。

下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

在绩效考核方法的采用时,()方法不适合对大量员工的考核。A、强迫分配法B、交替分级法C、目标管理法D、配对比较法

采取强制分布法进行绩效考核,会使一些优秀员工被埋没。()

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法

绩效管理的方法包括()。A、简单排序法B、强制分配法C、360度考核法D、工作记录法E、目标管理法

按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法

单选题对员工采取短文法进行考核是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D校核清单法

单选题当评价结果用于评选最佳员工时,__________是一个十分有效的方法。A配对比较法B强制分配法C等级择一法D行为锚定量表法

多选题关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是( )。A克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见B可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向C过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准D刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足E为了避免首因效应,可以由员工在绩效考核前进行自我总结

判断题在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A对B错

多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法

单选题销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是()。A简单排序法B强制分配法C工作记录法D要素评定法

单选题()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A直接排序法B交替排序法C配对比较法D强制分配法

单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C强制分配法D绝对考核法