判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。()A对B错
判断题
强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。()
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法, 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律, 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大, 中间小” 分布C. 按“两头小, 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定,高级检验师进行口试答辩考核,采用百分制评分,成绩达到70分为合格,口试答辩考核中论文占40分,答辩占60分。此题为判断题(对,错)。
商户考核等级分为那些①:S——超出预期,考核成绩90分以上;②:A——符合预期,考核成绩75~90分;③:B——待改善,考核成绩60~75分;④:C——不合格,考核成绩60分以下;()A、①②③④B、②③④C、①③④D、①②④
手工点钞考核中,合格的标准是()A、18把(含)-20把,得分90分(含)-100分的B、16把(含)-18把,得分80分(含)-90分的C、12把(含)-14把,得分60分(含)-70分的D、12把(含)-14把,得分55分(含)-60分的
下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法,在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。A、按“从小到大”分布B、按“两头大,中间小”分布C、按“两头小,中间大”分布D、按“从大到小”分布
()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法
单选题商户考核等级分为那些①:S——超出预期,考核成绩90分以上;②:A——符合预期,考核成绩75~90分;③:B——待改善,考核成绩60~75分;④:C——不合格,考核成绩60分以下;()A①②③④B②③④C①③④D①②④
多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
单选题手工点钞考核中,合格的标准是()A18把(含)-20把,得分90分(含)-100分的B16把(含)-18把,得分80分(含)-90分的C12把(含)-14把,得分60分(含)-70分的D12把(含)-14把,得分55分(含)-60分的