强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。

强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。


相关考题:

克服晕轮效应的核心是( )。A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B.消除主管的偏见C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D.在进行绩效考核前,先由员工进行的自我总结

绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定,高级检验师进行口试答辩考核,采用百分制评分,成绩达到70分为合格,口试答辩考核中论文占40分,答辩占60分。此题为判断题(对,错)。

《公司安全生产年度考核办法(2012年修订版)》规定:分公司/本部事业部安全生产年度考核总分采用100分制,其中分公司/事业部安全检查考核内容占20分;项目部安全管理年度检查考核内容占15分;监理项目安全管理年度检查考核内容占15分;安全事故年度考核内容占50分。() 此题为判断题(对,错)。

ABC分析法即重点分析法。在选择对象产品或零件时,为了便于抓住重点,把产品 (或零件)种类按成本大小顺序分为A、B、C三类。产品作为A类情况是( )。A.成本占10%~20%,零部件种类数量占15%~20%的产品B.成本占5%~10%,零部件种类数量占60%~80%的产品C.成本占15%~20%,零部件种类数量占25%~30%的产品D.成本占70%~80%,零部件种类数量占10%~15%的产品

绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法

道路运输驾驶员诚信考核施行计分制,满分为()A、6分B、12分C、15分D、20分

强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%。()

把保险分为自愿保险与强制保险,是按照()A、保险实施的形式分B、保险基金的来源分C、保险对象的不同分D、保险保障的范围分

绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。

下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的

强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。

()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法

强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%。()

强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。()

.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。

考核评价按“优良、一般、较差”三类等级评定,较差等级考核总得分在()。A、75分级以下B、70分及以下C、65分及以下D、60分及以下

判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。A对B错

单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%。()A对B错

多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。()A对B错

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。()A对B错

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%。()A对B错

判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。A对B错