寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。

  • A、按“从小到大”分布
  • B、按“两头大，中间小”分布
  • C、按“两头小，中间大”分布
  • D、按“从大到小”分布

相关考题：

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
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安全检查等级划分为（ ）几个等级。A．合格、不合格B．优良、合格、不合格C．优秀、良好、合格、不合格D．优秀、良好、中、合格、不合格
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城市热力管道工程质量验收标准分为（ ）几个等级。A.优秀、良好、合格、不合格 B.优秀、合格、不合格C.合格、不合格 D.合格、基本合格、不合格
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项目管理绩效评价等级宜分为（ ） 等级A.优良、 合格、 不合格 B.优秀、 合格、 不合格C.良好、 合格、 不合格 D.优秀、 良好、 合格、 不合格
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依据《水利工程建设项目档案验收评分标准》，档案验收结果的等级有()A、合格、不合格B、优良、合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、优良、合格、不合格
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分项工程质量验收等级为（　）。 A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 E、极差
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安全检查的评价分为（ ）几个等级。A.好、中、差B.优秀、合格、不合格C.优良、合格、不合格D.优良、中、合格、差
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城市热力管道工程质量验收标准分为()几个等级。A、优秀、良好、合格、不合格B、优秀、合格、不合格C、合格、不合格D、合格、基本合格、不合格
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国家电网公司档案工作考评结果分（）、规范、合格、不合格等四个等级。A、优秀B、标杆C、示范D、达标
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年度核查结论要通过管理系统向社会公开，核查结论分为（）。A、不合格、合格二个等级评价B、合格和优秀二个等级评价C、不合格、合格和优秀三个等级评价D、不合格、基本合格、合格和优秀四个等级评价
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《图书质量管理规定》规定了图书质量分（）等级。A、合格、不合格两个B、合格、基本合格、不合格三个C、优秀、良好、合格、不合格四个D、优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个
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中期考核结果分（）。A、优秀、良好、合格、不合格四个等级B、优秀、良好、不合格三个等级C、优秀、合格、不合格三个等级D、合格、不合格两个等级
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某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。
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工程质量和建设项目均采取评分法确定等级，其等级分为优良，合格和不合格。
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隧道分项工程评定有以下等级（）A、优秀B、优良C、合格D、精品E、不合格
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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安全检查等级划分为（）几个等级。A、合格、不合格B、优良、合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、中、合格、不合格
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）
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道路运输驾驶员诚信考核分（）等级。A、优秀、良好、合格和不合格B、优良、合格、基本合格和不合格C、优良、中等、基本合格和不合格D、优秀、中等、合格和不合格
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年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A、优秀、称职、基本称职、不称职B、优秀、合格、基本合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
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单选题依据《水利工程建设项目档案验收评分标准》，档案验收结果的等级有( )。A合格、不合格B优良、合格、不合格C优秀、良好、合格、不合格D优秀、优良、合格、不合格
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单选题考评实行千分制，满分1000分。考评结果分（）等级。A不合格、合格二个B不合格、合格、良好三个C不合格、合格、良好、优秀四个D不及格、及格、良好、优秀四个
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单选题年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。A优秀、称职、基本称职、不称职B优秀、合格、基本合格、不合格C优秀、良好、合格、不合格D优秀、良好、称职、不称职
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单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A排序法B分类法C强制分布法D图尺度等级评价法
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单选题安全检查等级划分为（）几个等级。A合格、不合格B优良、合格、不合格C优秀、良好、合格、不合格D优秀、良好、中、合格、不合格
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