单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C强制分配法D绝对考核法

单选题
按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是(    )
A

客观考核法

B

主观考核法

C

强制分配法

D

绝对考核法

参考解析

解析：

相关考题：

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
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人群对环境反应产生的健康效应谱，从弱到强的分布规律是A．两头大，中间小B．两头小，中间大C．最强效应的比例大D．最弱效应的比例大E．最强和最弱效应的比例几乎相等
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角焊缝的剪应力分布规律是()。A.均匀分布B.波浪形分布C.两头小，中间大D.两头大，中间小
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()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法
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云计算的产业格局是() A两头，中间小。B头重脚轻。C头轻脚重。D两头小，中间大。
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根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是A.两头大，中间小B.两头小，中间大C.最弱的效应比例大D.最强的效应比例大E.都一样大
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平行弦简支桁架，杆件内力( )。A.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头大、中间小B.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头小、中间大C.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头大、中间小D.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头小、中间大
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人群对环境反应产生的健康效应谱，从弱到强的分布规律是（）A、两头大，中间小B、两头小，中间大C、最强效应的比例大D、最弱效应的比例大E、最强和最弱效应的比例几乎相等
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由于润滑的影响所造成气缸磨损的一般规律是（）。A、中间大两头小B、中间小两头大C、上小下大D、上大下小
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下列描述不属于正态分布特征的是（）。A、左右对称B、单峰分布C、中间大两头小D、概率处处相等
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根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是（）。A、两头大，中间小B、两头小大，中间大C、最弱的效应比例大D、最强的效应比例大E、都一样大
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在智力发展水平上，人类的智力分布基本上呈现的形态是（）A、两头小B、中间大C、正态分布D、偏态分布
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角焊缝的剪应力分布规律是（）。A、均匀分布B、波浪形分布C、两头小，中间大D、两头大，中间小
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磨内各级钢球的重量比例一般是（）。A、两头大、中间小B、两头小、中间大C、一样大
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按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、强制分配法
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
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根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是（）A、两头大，中间小B、两头小，中间大C、最弱的效应比例大D、最强的效应比例大E、都一样大
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按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
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单选题角焊缝的剪应力分布规律是（）。A均匀分布B波浪形分布C两头小，中间大D两头大，中间小
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单选题在智力发展水平上，人类的智力分布基本上呈现的形态是（）A两头小B中间大C正态分布D偏态分布
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单选题由于润滑的影响所造成气缸磨损的一般规律是（）。A中间大两头小B中间小两头大C上小下大D上大下小
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单选题根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是（）。A两头大，中间小B两头小大，中间大C最弱的效应比例大D最强的效应比例大E都一样大
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单选题磨内各级钢球的重量比例一般是（）。A两头大、中间小B两头小、中间大C一样大
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单选题按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法
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单选题根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是（）A两头大，中间小B两头小，中间大C最弱的效应比例大D最强的效应比例大E都一样大
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单选题人群对环境反应产生的健康效应谱，从弱到强的分布规律是（　　）。A两头大，中间小B两头小，中间大C最强效应的比例大D最弱效应的比例大E最强和最弱效应的比例几乎相等
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单选题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）A按两头小，中间大分布B按两头大，中间小分布C按从小到大分布D按从大到小分布
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