护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
- A、管理原则化
- B、管理人性化
- C、行为规范化
- D、信息现代化
相关考题：
目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包D、管理更规范化、趋人性化以及集约化
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
问答题简述人力资源管理现代化的发展趋势。