人事管理工作要求做到（）。A、精细化操作B、人性化管理C、规范化操作D、痕迹化管理

人事管理工作要求做到（）。

  • A、精细化操作
  • B、人性化管理
  • C、规范化操作
  • D、痕迹化管理

相关考题：

体现科学管理的基本特征的是() A、制度化、程序化、数量化、人性化B、规范化、程序化、数量化、人性化C、制度化、程序化、数量化、规范化D、制度化、程序化、规范化、人性化
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落实PDCA管理循环做到制度体系化、流程规范化、操作标准化、()实现工作落实精准高效管理控制精准全面。 A、管理方法化B、管理流程化C、管理精细化D、管理标准化
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病区护理管理应做到A．操作规范化B．服务效率化C．正作制度化D．设置规格化E．管理标准化
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规范作业的四化要求:管理精细化、行为规范化、操作程序化、质量标准化。() 此题为判断题(对，错)。
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规范作业的四化要求:管理精细化、行为规范化、()、质量标准化。
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、信息现代化E、知识创新化
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行政管理和业务管理要做到四化，是A．管理目标化B．工作制度化C．操作规范化D．用品标准化E．设置规格化
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我国行政管理活动中必须保持的主导价值观是（ ）。A.全心全意为人民服务B.管理精细化C.权力操作规范化D.效率优先
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车间、班组的自评价工作应和日常安全管理工作相结合，做到（）。A、标准化B、制度化C、规范化D、定期化
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凹印企业要做好色彩管理工作，应实施的印刷工艺管理措施是（）。A、根据客户质量标准，制定相关技术标准和标准化管理文件B、规范操作，尤其关注控制点和控制要素C、在标准化和规范化的基础上，尽可能做到数据化D、操作者主观和客观判断为基准
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班组民主管理工作应做到制度化、程序化和（）。A、规范化B、个性化C、完整化D、统一化
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球会日常工作规范化管理即对球会实行标准化管理、（）及专业化管理A、目标化管理B、项目化管理C、人性化管理D、制度化管理
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重点部位必须实行（）管理。A、规范化B、制度化C、责任化D、精细化
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社区网格化管理的核心目标包括（）A、服务人性化B、社区绿色化C、管理精细化D、责任网格化E、平台信息化
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目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包D、管理更规范化、趋人性化以及集约化
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提高企业管理水平应该依照以下顺序进行（）。A、整体运行专业化、产品（服务）质量品牌化、员工操作标准化、企业管理规范化B、员工操作标准化、企业管理规范化、整体运行专业化、产品（服务）质量品牌化C、产品（服务）质量品牌化、企业管理规范化、员工操作标准化、整体运行专业化D、企业管理规范化、产品（服务）质量品牌化、员工操作标准化、整体运行专业化
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化
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人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
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为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A、队伍管理B、编制管理C、人事管理D、机构管理
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达到了“三个规范、五个指引”的要求，基层安全保卫工作就实现了（）“三化”管理。A、标准化、合规化、精细化B、标准化、制度化、精细化C、合规化、精细化、制度化D、规范化、合规化、精细化
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填空题为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.
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单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A管理原则化B管理人性化C行为规范化D信息现代化
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单选题班组民主管理工作应做到制度化、程序化和（）。A规范化B个性化C完整化D统一化
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单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A行为规范化B管理人性化C管理原则化D信息现代化E知识创新化
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多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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多选题为使编制管理工作规范化，必须做到（）A标准化B程序化C民主化D灵活化E制度化
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