护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、信息现代化E、知识创新化

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

A、行为规范化

B、管理人性化

C、管理原则化

D、信息现代化

E、知识创新化

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饭店人力资源管理的特征是() A、是对人的管理B、全员性管理C、科学化的管理D、动态管理E、人性化的管理
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理
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护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理人性化E．管理原则化
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在管理方式上，现代人力资源管理采取( )．A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理
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在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:制度控制C:人性化管理D:权变管理
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理D.权变管理
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以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。A 管理的系统化B 管理手段的现代化C 管理的规范化D 管理思想的哲学化
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
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