从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的最新发展趋势是:()。 A.人事管理B.劳工管理C.福利管理D.战略性人力资源管理
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变B.以可持续发展为目标C.以提高核心竞争力为主导D.具备现代化人力资源管理能力E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、信息现代化E、知识创新化
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
人力资源管理的最新发展趋势是：（）。A、人事管理B、劳工管理C、福利管理D、战略性人力资源管理
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）A对B错
单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A管理原则化B管理人性化C行为规范化D信息现代化
多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
问答题当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A行为规范化B管理人性化C管理原则化D信息现代化E知识创新化
问答题当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？