在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）A、稳定的职务等级B、严格规定的职务权限C、固定的薪金报酬D、有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E、服从严格而统一的工作纪律和监督
在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
- A、稳定的职务等级
- B、严格规定的职务权限
- C、固定的薪金报酬
- D、有个人自由并仅仅听命于公务上的职责
- E、服从严格而统一的工作纪律和监督
相关考题：
根据公务员法的规定，( )公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。A.聘任制B.合同制C.委任制D.选任制
韦伯官僚制组织人事行政的特点包括()A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B. 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承C. 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权D. 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制
在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。A.稳定的职务等级B.严格规定的职务权限C.固定的薪金报酬D.有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E.服从严格而统一的工作纪律和监督
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
法约尔根据自己长期的管理经验，概括出十四条管理原则，下面哪个选项是错误的？（）A、分工；权限与责任；纪律B、统一命令；统一指挥；服从管理者的利益C、职工的报酬；分权化；等级系列D、秩序；公平；稳定人员
韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）A、人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B、不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承C、行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权D、行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
多选题下列属于韦伯理想组织形态的管理制度构想中的准则的有 ( )A官员们按职务等级系列组织起来B每一职务均有明确的职权范围C职务通过自由契约关系来承担D官员以技术资格从候选人中挑选出来E官员们有固定的薪金报酬,并享有养老金
多选题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A任务B权利C权力D责任E内容