根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析

根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

A、职位调查

B、职务分析

C、职务设计

D、工作分析

相关考题：

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
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是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务
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是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标，B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务
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组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是()。 A、任务B、职业C、岗位D、职务E、.职位
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工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的()，以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容
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在组织设计中，根据权力层次性原则，需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为（ ）
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在组织的权力结构中，占支配地位的是（ ）。A.个人权力B.职务权力C.组织核心D.上级组织
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根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
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【单选题】在组织变革的内容中，主要包括对权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化属于什么变革A．人员B．目标C．结构D．技术与任务
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