在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。 A.工资比例关系B.工资浮动幅度C.工资级差D.工资等级档次
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他
反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度
下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级
下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级
工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度
一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式
一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A、工资级差B、工资形式C、工资水平D、工资支付
工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（1）该公司工资体制存在哪些问题？
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
（）反应不同岗位在工资结构中的差别A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
工资差异是指各类人员（）的差异。A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本
单选题企业不同等级工资之间的差异程度是（）A工资项目B工资水平C工资级差D工资形式
单选题（）反应不同岗位在工资结构中的差别A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度
单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A工资级差B工资级差比C工资级线D工资等级系数
单选题一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A工资级差B工资形式C工资水平D工资支付
单选题一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A工资级差B工资支付C工资水平D工资形式
单选题工资差异是指各类人员（）的差异。A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本
问答题影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
单选题（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度