技术等级工资制由( )组成。A．员工工作内容B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准
技术等级工资制由（ ）三部分构成。A．工资等级表B．工资标准C．工资分配表D．技术等级标准E．技术等级表
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。 A.工种(或职务)名称统一表B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准
工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他
技术等级工资制由( )组成。A．工资等级B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。A.技术等级标准B.工资的极差C.职务工资等级线D.等级数目
等级工资制中的工资级差是指（ ）。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度B.最低级至最高级间工资标准相差倍数C.相邻两个等级间的工资标准之差额D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
工资等级制的构成要素主要包括（ ）。 A．工资标准 B．工资级差 C．等级数目 D．业务等级标准 E．技术等级标准
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级
(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A、技术等级标准B、工资的极差C、职务工资等级线D、等级数目
等级工资制中的工资差是指（）A、最低级至最高级间工资标准相差幅度B、技术等级标准C、相邻两个等级间工资标准相差幅度D、等级数的差
等级工资制中的工资级差指（ ）A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
多选题技术等级工资制由（ ）组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准
判断题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。A对B错
单选题等级工资制中的工资级差指（ ）A最低级至最高级间工资标准相差的幅度B最低级至最高级间工资标准相差的倍数C相邻两个等级间的工资标准相差幅度D根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。A对B错
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（ ）。A按照员工的技术能力规定工资标准B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A对B错
单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A一级工工资标准B固定工资标准C行业工资标准
单选题等级工资制中的工资差是指（）A最低级至最高级间工资标准相差幅度B技术等级标准C相邻两个等级间工资标准相差幅度D等级数的差
单选题用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A技术等级标准B工资的极差C职务工资等级线D等级数目