科目之间最本质的差别在于（ ）。 A．反映的经济用途不同 B．反映的经济内容不同 C．反映的结构不同 D．反映的格式不同
各账户之间最本质的差别在于( )。A．反映的经济用途不同B．反映的经济内容不同C．反映的结构不同D．反映的格式不同
（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度
关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度
( )可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别B.不同地区之间的工资差别C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D.不同工资项目之间的工资差别E.不同国家之间的工资差别
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级B．薪酬档次C．薪酬级差D．浮动幅度
（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度
()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度
在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A、福利补贴费B、人力资本补偿性工资差别C、岗位津贴D、年龄津贴
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
（）反应不同岗位在工资结构中的差别A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。A、不同产业之间工资差别B、不同职业间工资差别C、垄断性工资差别D、竞争性工资差别
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小
既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对B错
单选题岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A不同劳动岗位B相同劳动岗位C不同劳动绩效D不同劳动者
单选题（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A薪酬等级B薪酬档次C薪酬级差D浮动幅度
单选题（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制
单选题（）反应不同岗位在工资结构中的差别A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度
判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。A对B错
单选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小
多选题（ ）可以成为考察工资差别的对象。A不同职业劳动者之间的工资差别B不同地区之间的工资差别C不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D不同工资项目之间的工资差别E不同国家之间的工资差别