情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力

情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力

参考解析

解析:情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试那些在书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的项目,如被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

相关考题:

情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误,但不完备D.部分错误

经常用到的控制观察法有()。A、情境压力设计B、想象情境设计C、模拟情境设计D、模糊情境设计

情景模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力

情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力

情绪的主观体验的测量方法主要是A.量表法B.生物反馈技术C.情绪识别技术D.情境模拟技术

研究小学儿童同伴地位通常采用的方法是A.情境模拟法B.访谈法C.观察法D.社会测量技术

“自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。”属于(  )。A.语言创设情境B.光线创设情境C.美术创设情境D.音源创设情境

(  )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A. 操作测验B. 模拟情境C. 学前、学后比较D. 书面测验

情境模拟适用于测量员工的(  )。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力

常被企业作为员工能力评估的方法的有()A、口头汇报B、书面测验C、模拟情境D、操作测验E、学前、学后比较

情境模拟

适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。()A、模拟器B、情景模拟训练C、虚拟现实技术D、行为塑造

下列属于员工聘用过程使用的方法有()。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训

创设教学情境除问题情境、真实情境外,还包括()等类型。A、 实验情境B、 合作性教学情境C、 模拟真实情境D、 具有网络学习资源的情境

情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。A、态度或动机B、态度或行为C、行为或能力D、行为或意志

情景模拟适用于测量员工的()A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、表达能力

评价中心最主要的特点之一是它的()A、情境模拟性B、可测量性C、综合性D、科学性

自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。这在创设音乐教学情境中属于()。A、语言创设情境B、光线创设情境C、美术创设情境D、音源创设情境

员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟

社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()A、测验B、专业知识考核C、岗位测试D、管理游戏

什么是情境模拟测试?

单选题情景模拟适用于测量员工的()A学习能力B道德品质C人格特性D表达能力

多选题下列属于员工聘用过程使用的方法有()。A面谈B情境模拟与测试C测验D培训

单选题员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。A写自传B价值观调查法C24小时日记D情境模拟

单选题情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。A态度或动机B态度或行为C行为或能力D行为或意志

单选题自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。这在创设音乐教学情境中属于()。A语言创设情境B光线创设情境C美术创设情境D音源创设情境

单选题情境模拟适用于测量员工的(  )。[2014年5月三级真题]A学习能力B道德品质C人格特性D领导能力

单选题评价中心最主要的特点之一是它的()A情境模拟性B可测量性C综合性D科学性