员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟

员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

  • A、写自传
  • B、价值观调查法
  • C、24小时日记
  • D、情境模拟

相关考题：

通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A．写自传B．情景模拟C．生活方式描写D．职业能力倾向测试E．人格测试
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采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取职业信息C．通过各级评价方法获取综合信息D．通过业绩考察E．人事面谈
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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
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在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A: 自我评价B: 直接主管评价C: 间接主管评价D: 同事评价
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简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
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采集员工职业发展信息的途径包括（ ）A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取业绩信息C．自我评价D．直接主管评价E．同事评价
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（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
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(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导
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价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。A、自我评价B、主管评价C、部门评价D、组织评价
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职业生涯管理最核心的内容是（） A、职业咨询和指导B、职业信息提供C、员工职业发展设计D、个人自我评价
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收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查
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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
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单选题（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A情景模拟B人事考核C人事档案D志向和兴趣调查
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单选题员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。A写自传B价值观调查法C24小时日记D情境模拟
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单选题价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。A自我评价B主管评价C部门评价D组织评价
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单选题下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过考核方法获取业绩信息C走访员工亲朋好友了解信息D通过各级评价方法获取综合信息
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单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A自我评价B直接领导评价C客户评价D同事评价
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单选题职业生涯管理最核心的内容是（）A职业咨询和指导B职业信息提供C员工职业发展设计D个人自我评价
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多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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单选题职业生涯管理中最核心的是（）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导
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多选题通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。A写自传B志向和兴趣调查C价值观调查D24小时日记E查阅人事档案
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