多选题下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A面谈B情境模拟与测试C测验D培训
多选题
下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。
A
面谈
B
情境模拟与测试
C
测验
D
培训
参考解析
解析：
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相关考题：
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
下列行为中，应当征收增值税的有（ ）。A.境外单位或者个人向境内单位或者个人出租在境内使用的有形动产B.纳税人为本单位员工提供服务C.纳税人为其他单位员工提供服务D.单位聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务
根据增值税法律制度的规定，下列各项中属于非经营活动的有（ ）。A.行政单位收取的全部上缴财政的行政事业性收费B.单位聘用的员工为本单位提供取得工资的服务C.个体工商户聘用的员工为雇主提供取得工资的服务D.单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务
根据增值税法律制度的规定，下列各项中属于非经营活动的有（ ）。A.行政单位收取的全额上缴财政的政府性基金B.单位聘用的员工为本单位提供应税服务C.个体工商户聘用的员工为雇主提供应税服务D.单位或者个体工商户为员工提供应税服务
下列描述雇主责任险保障范围最准确的为：（）A、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害所致伤残或死亡B、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害致伤残或死亡C、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡D、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的疾病所致伤残或死亡
下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D、应充分保证每名员工都有自己的岗位E、要对各岗位人员进行定期考核
下列事件，属雇主责任险承保范围的是（）A、被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。B、被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。C、被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。D、被保险人休假期间因突发心脏病。
单选题企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A员工挑选B员工筛选C员工招聘D员工聘用