情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验B倾向测验C能力测验D人格测验
个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景B:能力C:人格D:学习经验E:情境
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法
心理测试的类型包括( )A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试E: 情境模拟测试
心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试
情境模拟适用于测量员工的()。A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:表达能力
情境模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．领导能力
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练法D:事件处理法
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
心理测试类型主要包括( )A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试E、情境模拟测试
情景模拟适用于测量员工的（）A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、表达能力
创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A、任务型创业领导能力提升B、关系型创业领导能力提升C、团队型创业领导能力提升D、个体型创业领导能力提升
单选题（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]A操作测验B模拟情境C学前、学后比较D书面测验
单选题（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法
单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A成就测验B倾向测验C智力测验D人格测验
单选题员工个体素质是指员工需具备的（ ）A团队精神及协作能力B学历水平C年龄与性别D思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。[2011年真题]A倾向测评B成就测评C智力测评D人格测评
单选题领导者失败的原因往往在于（ ）。[2016年5月三级真题]A智力不足B能力不足C经验不足D人格不成熟
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A心理测评B情景模拟考试C面试D能力测评
多选题创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A任务型创业领导能力提升B关系型创业领导能力提升C团队型创业领导能力提升D个体型创业领导能力提升
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A心理测验B面试法C投射技术D情境测验
单选题构成人格的成分有（ ）。(2004年12月三级真题)A人格倾向性和人格心理特征B情感和意志C情感、意志、需要和动机D情感、意志、能力和气质
单选题情景模拟适用于测量员工的（）A学习能力B道德品质C人格特性D表达能力
单选题构成情境意识的重要因素是（）。A技能B心理状态C经验D领导能力