在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
能力测量的分析法包括( )。 A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法
企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
下列属于常用的求职测试方法的是()。 A、教育考试法B、心理测量法C、面试D、现场观察E、情景模拟
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
情境模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．领导能力
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。?A.历史模拟法B.现实模拟法C.蒙特卡罗模拟法D.情景分析
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）A、模拟器B、情景模拟训练C、虚拟现实技术D、行为塑造
评价中心最主要的特点就是它的（）A、情景模拟性B、可测量性C、综合性D、科学性
态度培训时不易于采用（）。A、情景模拟B、测量工具C、小组成长D、课堂讲授
对情景模拟的表述中，正确的是（）。A、面谈模拟不属于情景模拟B、是一种客观性的技术C、常用的练习有小溪练习、建筑练习D、管理游戏是情景模拟的一种形式
情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查
员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）A、人事考核B、人格测试C、情景模拟D、兴趣调查
测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是（）A、工作样本技术B、情景模拟C、工作模拟D、压力面试
单选题情景模拟适用于测量员工的（）A学习能力B道德品质C人格特性D表达能力
判断题情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。A对B错
单选题态度培训时不易于采用（）。A情景模拟B测量工具C小组成长D课堂讲授
单选题适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）A模拟器B情景模拟训练C虚拟现实技术D行为塑造
单选题情境模拟适用于测量员工的（ ）。[2014年5月三级真题]A学习能力B道德品质C人格特性D领导能力