情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
心理测试的类型包括( )A: 人格测试B: 能力测试C: 兴趣测试D: 道德测试E: 情境模拟测试
心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试E.情境模拟测试
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法
单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A复试B情境模拟测试C初试D面试和复试
判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A对B错
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术