(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

参考解析

解析:P244-245
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

相关考题:

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。 A.品德B.知识C.行为D.潜质

( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果

品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质

品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质

品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质

品质导向型的绩效考评,以考评员工的(  )为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法

()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是()A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型

(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法

品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质

品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。

()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”A、品质B、特征C、行为D、结果

()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是()A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力

多选题对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是()A员工的劳动成果B员工在劳动过程中的态度与行为C员工的心理品质和能力素质D员工的计划能力、应变能力E员工的心理承受能力

单选题品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A品德B知识C行为D潜质

单选题()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A人员能力测试B人员素质测评C绩效考评的结果D绩效考评的分析

单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标

单选题促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括(  )。A潜质B能力素质C态度行为D员工业绩

单选题()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”A品质B特征C行为D结果

单选题关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是( )。A潜质B能力素质C态度行为D员工业绩