按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
绩效考评程序一般分为以下阶段（ ）。A．检查B．修改绩效考评报告C．准备D．实施E．撰写与提交绩效考评报告
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）A．绩效计划B．确定绩效考评的具体方法C．确定考评者与被考评者D．确定绩效评估的具体程序与过程