内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘

内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘

参考解析

解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

相关考题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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企业内部招募的主要方法不包括（ ）A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法
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内部招募对象的主要来源
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企业的内部招募和外部招募。
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外部招募的主要方法。
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(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法
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(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
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内部招募的主要方法不包括（ ）。A．推荐法B．档案法C．布告法D．广告法
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
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简述外部招募的主要方法。
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内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
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内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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简述内部招聘与外部招募的主要途径。
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判断题广告是内部招募最常用的方法之一。A对B错
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多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定
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多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准
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单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
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单选题下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）A档案法B校园招募C广告招募D就业中介机构
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不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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问答题内部招募对象的主要来源是什么？
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问答题内部招募的主要方法有哪些？
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