不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募

不定项题
小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是(  )。
A

内部员工推荐

B

委托猎头公司招募

C

在报纸上刊登招募广告

D

校园招募


参考解析

解析:

相关考题:

企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正

企业的内部招募和外部招募。

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到,小王在设计校园招募时应考虑的问题包括()。A.校园招募采用的形式B.目标学校的学生总人数C.招募过程中需要使用的材料和设备D.派往校园中进行招募的招募者人选

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。小王仔细设计了校园招募的规划,其中还包括一个实习生计划,开展实习生计划的目的是()A.确定实习学生的健康状况是否符合卫生要求B.对实习学生进行背景调查C.为实习学生提供进一步了解组织与工作场所的机会D.通过工作实践考察实习学生对工作的适宜性

招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性,随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人,2014年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划,小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题:小王制定的招聘计划应该包含的内容有(  )。A.应聘人员的来源B.招聘活动开始的时间C.招聘活动开展的规模D.招聘人员的职业规划

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性,随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人,2014年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划,小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题:小王从企业外部招聘管理疫苗研发专家最为恰当的方法是(  )。A.张贴招聘告示B.委托猎头公司招聘C.在报纸上刊登招聘D.校园招聘

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。小王制订的招募计划应该包含的内容有()。A.应聘人员的来源B.招募活动开始的时间C.招募活动开展的规模D.应聘员工的职业规划

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是()。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性,随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人,2014年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划,小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题:C公司制药车间生产工人以往一般通过校园招聘得到,小王在选择招聘的学校时依据的标准应该是(  )。A.该学校在本公司关键技术领域的师资水平B.该学校的学生总人数C.该学校教师的收入水平D.该学校以往毕业生在本公司的工作业绩

外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

外部招募的主要方法。

( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

首席审计官有权自行决定是否参与内外部专家的聘任工作。

某企业是印刷行业的佼佼者,由于印刷技术进步速度缓慢、市场增长率适中,新的市场进入者也很少,该企业应选择的最佳研发战略是()。A、内部研发B、从外部企业取得独家研发技术C、从外部企业取得非独家研发技术D、从业内的资深企业取得研发技术

企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法

下列招募方法中属于外部招募的是()A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募

()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

简述外部招募的主要方法。

判断题小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。A对B错

不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘

单选题企业外部招募的方法不包括()。A外部举荐法B校园招募法C外包法D职位布告法

单选题()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B人员招聘广告C猎头公司D企业内部晋升

单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

单选题某企业是印刷行业的佼佼者,由于印刷技术进步速度缓慢、市场增长率适中,新的市场进入者也很少,该企业应选择的最佳研发战略是()。A内部研发B从外部企业取得独家研发技术C从外部企业取得非独家研发技术D从业内的资深企业取得研发技术