内部招募的主要方法不包括（ ）。A．推荐法B．档案法C．布告法D．广告法

内部招募的主要方法不包括（ ）。

A．推荐法
B．档案法
C．布告法
D．广告法

参考解析

解析：内部招募的主要方法；
内部招募的主要方法包括：①推荐法；②布告法；③档案法。

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关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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企业内部招募的主要方法不包括（ ）A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法
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内部招募对象的主要来源
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企业的内部招募和外部招募。
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外部招募的主要方法。
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(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法
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内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
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外部招募的主要方法不包括( )A: 招聘洽谈会B: 人才交流会C: 布告法D: 猎头公司
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(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
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企业外部招募的方法不包括（）。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
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简述外部招募的主要方法。
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内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
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内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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简述内部招聘与外部招募的主要途径。
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判断题广告是内部招募最常用的方法之一。A对B错
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单选题企业外部招募的方法不包括（）。A外部举荐法B校园招募法C外包法D职位布告法
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单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
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单选题下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）A档案法B校园招募C广告招募D就业中介机构
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不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
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问答题内部招募对象的主要来源是什么？
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问答题内部招募的主要方法有哪些？
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