简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)
内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
(2015年5月)内部招募的方法主要包括( )A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
内部招募的主要方法不包括( )。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A、求职者B、提升C、工作轮换D、人员返聘或重新聘用
人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
多选题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A求职者B提升C工作轮换D人员返聘或重新聘用
单选题对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )A内部晋升B报纸广告C校园招募D私人就业机构
多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
多选题招募计划的主要内容包括( )。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
多选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募