问答题内部招募的主要方法有哪些？

问答题
内部招募的主要方法有哪些？

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
查看答案
下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
查看答案
内部招募对象的主要来源
查看答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
查看答案
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
查看答案
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
查看答案
内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
查看答案
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
查看答案
内部招募的主要方法不包括（ ）。A．推荐法B．档案法C．布告法D．广告法
查看答案
防止炉管内部结垢的主要方法有哪些？
查看答案
广告是内部招募最常用的方法之一。
查看答案
外部招募的主要方法有哪些？
查看答案
内部招聘的主要方法有哪些？
查看答案
人员招募计划书的主要内容有哪些？
查看答案
内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
查看答案
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
查看答案
内部招募应遵循哪些原则？
查看答案
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
查看答案
简述内部招聘与外部招募的主要途径。
查看答案
对比外部招募，内部招募有哪些优点？
查看答案
问答题外部招募的主要方法有哪些？
查看答案
单选题下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）A档案法B校园招募C广告招募D就业中介机构
查看答案
问答题人员招募计划书的主要内容有哪些？
查看答案
不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
查看答案
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
查看答案
问答题内部招募应遵循哪些原则？
查看答案
问答题内部招聘的主要方法有哪些？
查看答案
热门标签