强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
参考解析
解析：强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。
相关考题：
对房地产经纪人员职业道德的公平竞争的表述，正确的是（ ）。A、竞争与合作是房地产经纪人时刻面对的问题B、“公平竞争，注重合作”是制胜的前提C、房地产经纪人员以坦然的心态、公平的方式参与竞争D、通过竞争，房地产经纪人员和经纪机构可以取他人之长，补己之短，在做大业务增量的同时，提高自己的市场份额和收益E、合作是房地产经纪人员和经纪机构提高市场竞争力的重要手段
人际关系和谐：乐于与人交往，既有广泛而深厚的人际关系，又有知心朋友；在交往中保持独立而完整的人格，有自知之明，不卑不亢；能客观评价别人和自己，善取人之长补己之短，宽以待人，乐于助人，积极的交往态度多于消极态度，交往动机端正。以下说法正确的是（）.A、对的，它是心理健康的内容之一B、不对，其与心理健康无关C、人际关系和谐与否不好衡量D、人际关系和谐衡量没有标准
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）A、用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上B、组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担C、由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用D、用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥E、ABF、ABDG、ABCD
多选题下列关于房地产经纪人员职业道德的公平竞争的表述中，正确的是( )。A竞争与合作是房地产经纪人时刻面对的问题B“公平竞争，注重合作”是制胜的前提C房地产经纪人员以坦然的心态、公平的方式参与竞争D通过竞争，房地产经纪人员和经纪机构可以取他人之长，补己之短，在做大业务增量的同时，提高自己的市场份额和收益
单选题关于处理和竞争对手的关系，下列表述不正确的是（）。A强大自身B向对手学习C扬别人之长，补自己之短D以不利人之法谋一己之利