下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（　　）。A.限制性借债B.停止借款C.解聘D.收回借款

下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（　　）。

A.限制性借债
B.停止借款
C.解聘
D.收回借款

参考解析

解析：协调所有者和经营者矛盾的方法：解聘、接收和激励。

相关考题：

下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.激励D.停止借款
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
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在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
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在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是（　　）。A.所有者解聘经营者B.所有者向企业派遣财务总监C.公司被其他公司接收或吞并D.事先在借款合同中规定借款用途
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.股票期权D.绩效股
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下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者B.所有者对经营者进行监督C.公司被其他公司兼并或收购D.所有者给予经营者“股票期权”
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在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）
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下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。A.收回借款B.股票期权C.绩效股D.限制性借债
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
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在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
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为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A、所有者解聘经营者B、所有者向企业派遣财务总监C、公司被其他公司接收或吞并D、所有者给经营者以“股票期权”
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下列哪项不属于解决经营者和所有者之间矛盾的方法？（）A、解聘B、监督C、限制性借债D、激励
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下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
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所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
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判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对B错
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多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者B所有者向企业派遣财务总监C所有者向企业派遣审计人D所有者给经营者以“股票选择权”
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多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者B所有者向企业派遣财务总监C所有者向企业派遣审计人员D所有者给经营者以“股票期权”
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多选题为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。A所有者解聘经营者B所有者向企业派遣财务总监C公司被其他公司接收或吞并D所有者给经营者以“股票期权”
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单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘B限制性借债C收回借款D停止借款
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单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A解聘B接收C股票期权D绩效股
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