下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。A.收回借款B.股票期权C.绩效股D.限制性借债

下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

A.收回借款
B.股票期权
C.绩效股
D.限制性借债

参考解析

解析：所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。

相关考题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
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在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”
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经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。A．解聘经营者B．向企业派遣财务总监C．被其他企业吞并D．给经营者以“绩效股”
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在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
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在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。A．所有者解聘经营者B．限制性借债C．所有者给经营者以“股票期权”D．公司被其他公司接收或吞并
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下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。A、股东向企业派遣财务总监B、股东给予经营者股票期权C、股东给予经营者绩效股D、股东寻求立法保护
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下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。A.债权人通过合同实施限制性借债B.债权人停止借款C.市场对公司强行接收或吞并D.债权人收回借款E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
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下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者B.所有者对经营者进行监督C.公司被其他公司兼并或收购D.所有者给予经营者“股票期权”
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下列各项措施中，有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有（　　）。A.完善经理业绩考核制度B.建立对经理人的监督机制C.限制借款用途D.实行员工持股计划
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下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 A.股票期权B.绩效股C.限制性借债D.接收
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在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）
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下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（　　）。A.限制性借债B.停止借款C.解聘D.收回借款
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下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。A.解聘B.接收C.股票期权D.收回借款或停止借款
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在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
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下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（ ）。A、规定借款用途B、规定违约条款C、要求提供借款担保D、收回借款或不再借款E、解聘经营者
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。A.所有者解聘经营者B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红C.公司被其他公司接收或吞并D.所有者奖励给经营者“股票期权”E.限制借款
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在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
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请简述经营者与所有者的利益冲突和协调
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单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A解聘B股票期权C接收D限制性借债
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判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A对B错
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单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘B限制性借债C收回借款D停止借款
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判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）A对B错
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判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　　）A对B错
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