在未来企业的治理结构中,其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
下面哪个选项不是股票期权的优点?A、协调企业所有者和经营者之间的矛盾B、有利于企业薪酬分配的公平化C、能充分发挥经营者的才能D、有利于招募和挽留人才
（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。 A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.股票期权D.绩效股
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者B.所有者对经营者进行监督C.公司被其他公司兼并或收购D.所有者给予经营者“股票期权”
下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（ ）。A.限制性借债B.停止借款C.解聘D.收回借款
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A、所有者解聘经营者B、所有者向企业派遣财务总监C、公司被其他公司接收或吞并D、所有者给经营者以“股票期权”
所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。A、现在与将来的矛盾B、老员工与新员工的矛盾C、个体与团体的矛盾D、经营者和员工之间的矛盾
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本
在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。A、所有者与经营者之间的委托代理关系B、所有者与经营者之间的监督管理关系C、所有者与经营者之间的承包经营关系D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系
下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者B所有者向企业派遣财务总监C所有者向企业派遣审计人员D所有者给经营者以“股票期权”
单选题企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。A现在与将来的矛盾B老员工与新员工的矛盾C个体与团体的矛盾D经营者和员工之间的矛盾
单选题下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A解聘B限制性借款C“股票选择权”方式D激励
单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A解聘B接收C股票期权D绩效股