在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）A、解聘B、接受C、激励D、提高报酬
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.股票期权D.绩效股
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
判断题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）A对B错
判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对B错
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A对B错
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对B错
单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A解聘B接收C股票期权D绩效股
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）A对B错