对（　　）的量化属于一次量化。A.违纪次数B.出勤频率C.身高D.体重E.产品数量

对（　　）的量化属于一次量化。

A.违纪次数
B.出勤频率
C.身高
D.体重
E.产品数量

参考解析

解析： 一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画，例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量，等等。

相关考题：

面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A．二次量化B．一次量化C．实质量化D．形式量化E．清晰量化
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类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化
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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
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类别量化与模糊量化都可以看作( )。A．数字量化．B．一次量化C．二次量化D．管理量化
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量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
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对()的量化属于一次量化。A:违纪次数B:出勤频率C:身高D:体重E:产品数量
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对（ ）的量化属于一次量化。A.违纪次数B.出勤频数C.身高D.体重E.产品数量
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(2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
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面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
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素质测评的量化技术，从理论上说，具体包括()等多种形式。A.一次量化、二次量化B.类别量化、模糊量比C.顺序量化、等距量化D.比例量化E.当量量化
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面试评分中的量化往往是（　　）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
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面试考官直接打出分数，这种情况属于()。A:二次量化B:一次量化C:实质量化D:形式量化E:清晰量化
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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化
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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化
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(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
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员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为（）A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
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对旅店接待人员的礼貌行为，先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进行定性描述，然后再用“3”表示“做到”，“2”表示“基本做到”，“1”表示“没有做到”，这样对旅店接待人员的礼貌行为进行的量化属于（）A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
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人员测评量化的主要形式有（）A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化
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下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
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面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化
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下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化
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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（　）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
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面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
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多选题下列属于二次量化的是（）A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E比例量化
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单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化
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单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（　）。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化
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多选题面试考官直接打出分数，这种情况属于（　　）。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化
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多选题人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化
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