面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A．二次量化B．一次量化C．实质量化D．形式量化E．清晰量化
类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化
属于员工素质测评二次量化的有（ ）。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化
类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A：当量量化B：二次量化C：等距量化D：比例量化
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化
属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:顺序量化E:等距量化
面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
面试考官直接打出分数，这种情况属于()。A:二次量化B:一次量化C:实质量化D:形式量化E:清晰量化
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画是下列哪一种品德测评的量化形式（）A、模糊量化B、当量量化C、比例量化D、二次量化
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化
下列属于主观量化形式的是（）。A、综合测评量化B、模糊量化C、当量量化D、顺序量化
面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A当量量化B二次量化C等距量化D比例量化
多选题下列属于二次量化的是（）。A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E面试评分中的量化
多选题下列属于主观量化形式的是（）。A综合测评量化B模糊量化C当量量化D顺序量化
多选题下列属于二次量化的是（）A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E比例量化
单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化
多选题面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化
单选题对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画是下列哪一种品德测评的量化形式（）A模糊量化B当量量化C比例量化D二次量化