类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化
类别量化与模糊量化都可以看作( )。A．数字量化．B．一次量化C．二次量化D．管理量化
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
属于员工素质测评二次量化的有（ ）。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化
在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化B:模糊量化C:比例量化D:类别量化
面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向量化E.比例量化
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:顺序量化E:等距量化
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量
面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化B:顺序量化C:实质量化D:等距量化E:模糊量化
人员测评量化的主要形式有（）A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化
在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A、次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字，我们把它称之为（）A、类别量化B、模糊量化C、一次量化D、二次量化
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化
面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A当量量化B二次量化C等距量化D比例量化
多选题下列属于二次量化的是（）。A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E面试评分中的量化
单选题在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B二次量化C类别量化D模糊量
多选题在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A类别量化B顺序量化C实质量化D等距量化E模糊量化
单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化
多选题下列属于二次量化的是（）A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E比例量化