对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

A．一次量化

B．二次量化

C．类别量化

D．模糊量化

相关考题：

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化

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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化

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(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化

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素质测评的量化技术，从理论上说，具体包括()等多种形式。A.一次量化、二次量化B.类别量化、模糊量比C.顺序量化、等距量化D.比例量化E.当量量化

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在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量

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（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化

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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化

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27、（）就是对素质测评的对象进行直接的定量刻画，素质测评的量化过程可以一次性完成，可以由原始的测评数据直接进行综合与转换。

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