电子商务战略实施需要驱动力量。包括外部驱动和内部驱动。所谓内部驱动是指()。 A、市场驱动B、技术驱动C、企业主管部门驱动D、企业领导驱动
培训的需求来自于()。 A.企业组织层面的战略驱动B.重点部门业务层面的业绩驱动C.员工层面的人才驱动D.以上说法皆不对
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。
培训课程编制的基本要求包括（ ）。A：要满足企业以及员工发展的需求B：要符合企业人力资源规划的要求C：应符合成年人的学习认知规律D：应用系统思想和方法进行培训课程开发E：应以现代技能开发理论为依据
企业应以（ ）驱动培训。A.供给B.需求C.资金D.现实
企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。A.员工B.管理层C.教师D.执行层E.操作层
企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工B:管理层C:教师D:执行层E:操作层
农业机械化技术推广人员培训形式应以脱产的封闭培训为主。
企业获得成本优势的方法包括（）A、交叉培训B、控制成本驱动因素C、重构价值链D、细分化培训
为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。A、个体素质开发B、思想培训C、强制性驱动D、团队意识
传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进。
（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A、企业效益B、企业适应性C、价值理念D、社会需求
以下哪个不属于人力资源培训的驱动力（）。A、战略业务驱动B、人才发展驱动C、岗位胜任驱动D、人才提升驱动
响应支持服务根据响应前提的不同，分为事件驱动响应、服务请求响应以及（）响应。A、利润驱动B、管理推动C、成本拉动D、应急
安全教育培训应以企业为主，包括（）A、岗前培训B、转岗培训C、离岗培训D、持证后的继续教育E、日常生活中的技术交底
多选题企业获得成本优势的方法包括（）A交叉培训B控制成本驱动因素C重构价值链D细分化培训
单选题（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A培训计划B培训规划C培训材料D培训课程
多选题安全教育培训应以企业为主，包括（）A岗前培训B转岗培训C离岗培训D持证后的继续教育E日常生活中的技术交底
单选题教育培训统计应以教育学、心理学、经济学和（）作为基础。A统计学B运筹学C企业发展战略D培训规划
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
填空题企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
判断题传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进A对B错
单选题企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A企业效益；B企业适应性；C价值理念；D社会需求。