企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。（）此题为判断题(对，错)。

企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。（）

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

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柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

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()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。 A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型

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根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

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柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估

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最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。

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最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。A．费德勒B．罗伯斯C．德鲁克D．柯克帕特里克

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