企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
相关考题：
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
企业组织标准宣贯培训活动，可以选用形式有（ ）。A.企业派本企业人员参加标准化主管部门组织的宣贯培训B.企业组织以会议的形式C.企业组织以研讨的方式D.企业组织-对-宣讲E.组织技术人员对班组及操作工人进行技术交底
建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源
单选题企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A企业效益；B企业适应性；C价值理念；D社会需求。