企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。A.员工B.管理层C.教师D.执行层E.操作层

企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。

A.员工
B.管理层
C.教师
D.执行层
E.操作层

参考解析

解析：企业培训应当以员工为中心。培训的管理工作应当以教师为主导。在企业人力资源开发的活动中，员工作为受训者是整个培训活动的中心，是培训部门提供服务的“客户”，而培训师是培训活动的主导者，他既是教学过程的组织者，又是专业知识的传输者、专业技能的教练者。

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根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
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我国全科医生培训网络下列哪项错误:A.以国家级培训中心为龙头B.省级培训中心为骨干C.地市培训中心为补充D.临床及社区培训基地为基础
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根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案
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企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工B:管理层C:教师D:执行层E:操作层
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企业培训的管理工作应当以（ ）为主导A.员工B.教师C.企业培训主管D.培训组织者
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按照“（）”要求，以煤炭主体企业为主导，统筹培训规划、统一培训师资力量、统一培训工作制度机制。
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企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经（）审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
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（）模式就是“以学校为中心”的在职培训模式，也称“以学校为定向”的在职培训模式。A、师范教育B、校本培训C、人格塑造D、权威教育
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制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A、以培训需求预测为依据B、以行业、企业培训规划为依据C、以企业发展目标为依据D、以各部门的工作计划为依据E、以能够掌握的培训资源为依据
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以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A、离岗培训B、在岗培训C、业余自学D、岗前培训
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
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企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。A、教师B、培训部C、受训者上级D、员工
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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
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干部教育培训应当以哪个方面为培训重点？
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企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人（）培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
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以（）需求为导向，建立安全厂商自主培养、政府部门主导培养、专业机构商业培训、高等学校学术深造的人员培训体系。A、社会B、企业C、政府D、学校
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单选题企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。A教师B培训部C受训者上级D员工
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填空题企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人（）培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
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单选题以（）需求为导向，建立安全厂商自主培养、政府部门主导培养、专业机构商业培训、高等学校学术深造的人员培训体系。A社会B企业C政府D学校
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多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据B以行业、企业培训规划为依据C以企业发展目标为依据D以各部门的工作计划为依据E以能够掌握的培训资源为依据
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单选题（）模式就是“以学校为中心”的在职培训模式，也称“以学校为定向”的在职培训模式。A师范教育B校本培训C人格塑造D权威教育
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单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
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多选题管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A以“服务培训对象”为中心B以“培训需求分析”为中心C以“确定培训目标”为中心D以“设计培训内容”为基本点E以“培训实施和效果评估”为基本点
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问答题干部教育培训应当以哪个方面为培训重点？
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填空题企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经（）审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
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单选题全科医师培训网络错误的是（）.A国家级培训中心为龙头B省级培训中心为骨干C临床培训基地为主导D社区培训基地为基础
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