企业获得成本优势的方法包括（）A、交叉培训B、控制成本驱动因素C、重构价值链D、细分化培训

企业获得成本优势的方法包括（）

  • A、交叉培训
  • B、控制成本驱动因素
  • C、重构价值链
  • D、细分化培训

相关考题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
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业务外包的原因包括() A.控制和降低成本B.分担风险C.获得加速重构优势D.使用企业不拥有的资源E.剥离企业难以管理或失控的辅助业务
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成功实施差异化的主要途径有() A.控制各种差异化驱动因素，从整个价值链出发提升整个独特性B.控制实施差异化的成本C.改变规律以创造独特性D.重构价值链
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相对培训课本,培训手册的优势不包括()。 A、针对性强B、简练C、成本低D、易于变更
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在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案
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企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本
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培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本
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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B:企业支付培训成本并获得培训收益C:员工个人支付培训成本并获得培训收益D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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从企业内部开发培训资源的优点不包括()。A:教师水平较高B:培训成本较低C:教师与学员易于交流D:培训易于控制
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开发企业内部的培训，其优点包括()。A:培训交流畅顺B:培训更具有针对性C:培训易于控制D:内部开发成本较低E:易于营造气氛
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根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（ ）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
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培训经济学中，培训成本包括（）。A、培训直接成本B、学费收入C、培训间接成本D、培训效益E、培训收入
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实现成本领先战略需要（）A、注重采购管理B、注重生产管理C、重构价值链D、注重成本控制
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岗位培训成本通常包括（）。A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本
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人力资源的获得成本包括（）。A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本
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判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A对B错
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多选题企业获得成本优势的方法包括（）A交叉培训B控制成本驱动因素C重构价值链D细分化培训
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单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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多选题培训经济学中，培训成本包括（）。A培训直接成本B学费收入C培训间接成本D培训效益E培训收入
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单选题人力资源的获得成本包括（）。A教育成本B培训成本C选择成本D使用成本
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多选题岗位培训成本通常包括（）。A上岗培训成本B离岗培训成本C在岗培训成本D岗位再培训成本E脱产培训成本
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多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本
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