以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A:便于反馈B:适应范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评表E:打分容易
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法B:强制分配法C:加权选择量表法D:合成考评法E:关键事件法
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。A． 便于反馈B． 打分容易C． 核算简单D． 适用范围较大E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
行为导向型客观考评法不包括（ ）A．关键事件法B．强迫选择法C．加权选择量表法D．排列法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容易
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。A．便于反馈B．适用范围较大C．核算简单D．根据工作内容涉及不同的考评表E．打分容易
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A、行为锚定评定法B、行为观察量表法C、目标管理评定法D、加权选择量表法
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法
多选题以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易
单选题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A关键事件法B结果导向型考评方法C加权选择量表法D行为观察量表法
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A关键事件法B强迫选择法C加权选择量表法D排列法