将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法B: 目标管理法C: 关键事件法D: 行为观察法E: 加权选择量表法
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法
()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法
行为导向型的客观考评方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法
行为观察法是在（）的基础上发展起来的。A、行为锚定等级评价法B、关键事件法C、合成考评法D、加权选择量表法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A、目标管理法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
多选题行为主导型客观考评方法包括（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
多选题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
单选题（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A目标管理法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法
单选题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A行为锚定等级评价法B行为观察法C加权选择量表法D选择排列法