（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法
封闭式问题的缺点是A、便于统计分析B、应答率高C、答案设计不易做到穷尽D、填答简单E、适用范围较广
日本信息化指数测度法最大的优点是（）。A.计算方法简单B.具有较好的可比性C.指标选取比较合理D.适用范围比较广
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
销售预测中的指数平滑法运用比较灵活，适用范围较广，但是在平滑指数的选择上具有一定的主观随意性。
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A．适用范围较小B．打分容易出错C．核算相当复杂D．反馈比较困难
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A:便于反馈B:适应范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评表E:打分容易
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。A． 便于反馈B． 打分容易C． 核算简单D． 适用范围较大E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
以下关于加权选择量表法的说法正确的为（ ）。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评量表E.打分容易
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容易
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。A．便于反馈B．适用范围较大C．核算简单D．根据工作内容涉及不同的考评表E．打分容易
下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A、为考评者提供了客观的事实依据B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C、打分容易，核算简单，便于反馈D、对员工绩效的考量更加精确
日本信息化指数测度法最大的优点是（）。A、计算方法简单B、具有较好的可比性C、指标选取比较合理D、适用范围比较广
（）属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
下列哪项是封闭式问题的缺点A、填答简单B、应答率高C、答案设计不易做到穷尽D、便于统计分析E、适用范围较广
单选题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难
多选题以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易
单选题日本信息化指数测度法最大的优点是（）。A计算方法简单B具有较好的可比性C指标选取比较合理D适用范围比较广
多选题（）属于加权选择量表法的特点。A打分容易B核算简单C便于反馈D适用范围较广E表格设计简单
单选题下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A为考评者提供了客观的事实依据B克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C打分容易，核算简单，便于反馈D对员工绩效的考量更加精确
单选题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D加权选择量表法
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法