综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法B.强制分配法C.加权选择量表法D.合成考评法E.关键事件法
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法B:强制分配法C:加权选择量表法D:合成考评法E:关键事件法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
行为导向型客观考评法不包括（ ）A．关键事件法B．强迫选择法C．加权选择量表法D．排列法
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A、行为锚定评定法B、行为观察量表法C、目标管理评定法D、加权选择量表法
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法
单选题（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A行为锚定评定法B行为观察量表法C目标管理评定法D加权选择量表法
问答题试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A关键事件法B强迫选择法C加权选择量表法D排列法
单选题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A行为锚定等级评价法B行为观察法C加权选择量表法D选择排列法