多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法

多选题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。
A

分类法

B

排列法

C

岗位参照法

D

评分法

E

因素比较法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力B.定性评估是参考和调整的依据C.绘制核心人才继任需求表D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法

筒述关键岗位的界定方法。

系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中()是核心、基础。A、定量评估B、定性评估C、综合评估D、价值评估

厨房员工年(半年)评估关键在于()A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评

简述岗位评估的方法。

岗位评估的新方法有哪些?

岗位评估的新方法:()、()、()、()。

以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。A、遵从用人单位标准,上下浮动B、参照同一岗位在市场中的平均水平C、薪点评估D、参照校友同类岗位工资中间值

下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法

简述关键岗位的界定方法。

以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法

以下关键岗位界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值()。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法

岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法

关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法

下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法

多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法

问答题筒述关键岗位的界定方法。

单选题系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中()是核心、基础。A定量评估B定性评估C综合评估D价值评估

问答题简述关键岗位的界定方法。

多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法

问答题岗位评估的新方法有哪些?

多选题以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法

单选题以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。A遵从用人单位标准,上下浮动B参照同一岗位在市场中的平均水平C薪点评估D参照校友同类岗位工资中间值

多选题下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法

单选题下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A排列法B岗位参照法C因素比较法D评分法

单选题关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。A岗位参照法B评分法C因素比较法D分类法