以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A排列法B岗位参照法C因素比较法D评分法
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A岗位排列法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A岗位参照法B评分法C因素比较法D分类法
单选题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A岗位排列法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法