多选题下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是（ ）。A试用期8个月B用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位C用人单位安排劳动者每周工作36小时D用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
多选题
下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是（ ）。
A
试用期8个月
B
用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位
C
用人单位安排劳动者每周工作36小时
D
用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
参考解析
解析：
《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A项，试用期超过六个月无效。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。B项，不支付加班费的合同条款无效。
《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A项，试用期超过六个月无效。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。B项，不支付加班费的合同条款无效。
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下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系E:单重劳动关系形成的事实劳动关系
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
下列选项中，无效免责条款不包括的是（）。A、造成对方人身伤害的免责条款B、合同无效或者被撤销的部分木影响其他部分的效力C、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款D、提供格式条款一方免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的合同条款
单选题下列选项中，无效免责条款不包括的是（）。A造成对方人身伤害的免责条款B合同无效或者被撤销的部分木影响其他部分的效力C因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款D提供格式条款一方免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的合同条款
单选题劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是（）A在双方公开、公正签订的合同B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬