属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素B:地域因素C:政策法规D:企业决策层的薪酬态度
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A、劳动者个体的差别B、企业的性质C、薪酬分配的形式D、福利待遇的差别E、企业的经营状况
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
企业员工薪酬水平的主导因素是（）A、宏观因素B、微观因素C、国家法律D、经济发展阶段
问答题(2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。
问答题(2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
多选题下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A劳动者个体的差别B企业的性质C薪酬分配的形式D福利待遇的差别E企业的经营状况
单选题企业员工薪酬水平的主导因素是（）A宏观因素B微观因素C国家法律D经济发展阶段
问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
问答题(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平
问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
多选题影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()A自然因素B宏观因素C微观因素D内部因素E外部因素
问答题(2014.4简33)简述员工培训计划的主要内容。